Тогтоол №126970

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Оюуны хөгжил" дунд сургуулийн захирлаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл хөлс, нөхөн олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлс гаргуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байсан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын албан тушаалд томилогдож, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.
• Хариуцагч нь "Захирлыг албан тушаалаас чөлөөлөх тухай" тушаал гаргаж, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч нь тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандсан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-05-11, Дугаар: 101/ШШ2023/02344
• Хариуцагчийн 2023-01-19-ний өдрийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 17,250,000 төгрөгийг гаргуулсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “удирдах албан тушаалтныг өөрчлөх” гэсэн үндэслэлийг дурдсан боловч энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-т заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл биш юм.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлийг тодорхой заах үүрэгтэй.
• Тушаалд нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн боловч ажлаас халсан тухай дурдаагүй нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 70.1-д заасны дагуу ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан бол урьдах ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан бүх хугацааны цалинг гаргуулах үүрэгтэй.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг сард 3,450,000 төгрөгөөр тооцон 5 сарын цалин 17,250,000 төгрөгийг гаргуулсан.