Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Иргэн Д.Мөнхбаатар нь “Монголросцветмет” ТӨҮГ-ын “Бор-Өндөр” Уулын баяжуулах үйлдвэрийн Захиргаа, аж ахуйн хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад 2024 оны 05 дугаар сарын 27-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: "Монголросцветмет" ТӨҮГ-ын "Бор-Өндөр" Уулын баяжуулах үйлдвэрийн 2024 оны 05 дугаар сарын 27-ны өдрийн А/114 тоот тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, уг тушаалыг хүчингүй болгуулах, мөн ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эсэргүүцэж, тушаал хууль ёсны дагуу гарсан гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• 2024 оны 04 дүгээр сарын 25-ны өдрийн А/84 тоот тушаалаар нэхэмжлэгчид сарын цалингийн 30 хувиар торгох сахилгын шийтгэл оногдуулсан.
• 2024 оны 05 дугаар сарын 27-ны өдрийн А/114 тоот тушаалаар нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч нь тушаал гарах үед өвчтэй байсан бөгөөд 2024 оны 05 дугаар сарын 09-ний өдрөөс 2024 оны 05 дугаар сарын 27-ны өдрийг хүртэл эмнэлгийн хуудсаар чөлөөтэй байсан.
• Ажлаас халах тушаал гарахаас өмнө нэхэмжлэгчийн тайлбарыг аваагүй.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-12-02, Дугаар: 181/ШШ2024/05031
• "Монголросцветмет" ТӨҮГ-ын "Бор-Өндөр" Уулын баяжуулах үйлдвэрийн 2024 оны 05 дугаар сарын 27-ны өдрийн А/114 тоот тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-т зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа үндэслэлээ тодорхой заах ёстой.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130.1.2-т зааснаар ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Гэвч нэхэмжлэгч тушаал гарах үед эмнэлгийн хуудсаар чөлөөтэй байсан тул ажлаас халах үндэслэлгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-т зааснаар ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтны тайлбарыг бичгээр авч, материалыг судалж үзэх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд нэхэмжлэгчийн тайлбарыг аваагүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.5-д зааснаар ажилтныг өвчтэй, ээлжийн амралттай, жирэмсэн, хүүхэд асрах чөлөөтэй үед нь ажлаас халахыг хориглоно. Нэхэмжлэгч тушаал гарах үед эмнэлгийн хуудсаар чөлөөтэй байсан нь энэ заалтыг зөрчсөн.
• Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3.10-т зааснаар захиргааны актыг хүчингүй болгож, хууль бус үйлдлийг зогсоох шийдвэр гаргах үндэслэлтэй.