Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.М нь хариуцагч "Б" ХХК-д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: С.М
• Хариуцагч: "Б" ХХК

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч С.М нь 2023 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрөөс "Б" ХХК-д менежерээр ажиллаж байгаад 2024 оны 05 дугаар сарын 07-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгчийн тайлбарт: ажлын байрны тодорхойлолтод заагдаагүй ажил үүргийг гүйцэтгэхийг шаардаж, түүнийг биелүүлээгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзсэн.
• Хариуцагчийн тайлбарт: С.М нь ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан үүргийг биелүүлээгүй, ажлын хариуцлага алдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж мэтгэсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-07-09, Дугаар: 102/ШШ2024/03591
• "Б" ХХК-ийн 2024 оны 05 дугаар сарын 07-ны өдрийн тушаалыг хүчингүй болгож, С.М-ийг урьд эрхэлж байсан менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• "Б" ХХК-иас 5,860,000 төгрөгийг гаргуулж, С.М-д олгосон.
• Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг "Б" ХХК-д даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлийг дурдсан боловч, уг зүйл, хэсэгт заасан "ажилтан ажил үүргээ удаа дараа буюу ноцтой зөрчсөн" гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
• Ажил олгогч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заагдаагүй ажил үүргийг гүйцэтгэхийг шаардах эрхгүй. С.М-ийн ажлын байрны тодорхойлолтод заагдаагүй үүргийг биелүүлээгүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэл болохгүй.
• Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101.1-д заасан журмыг зөрчсөн.
• С.М нь ажилгүй байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болох 5,860,000 төгрөгийг гаргуулах нь үндэслэлтэй.
• Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16.1.1-д заасны дагуу нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь хуульд нийцнэ.