📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А-г хууль бусаар албан тушаалаас нь чөлөөлсөн эсэх маргаан.
- Нэхэмжлэгч: А нь өөрийгөө хууль бусаар албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Б нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, А-г Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- А нь 2023 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Хариуцагч Б нь А-г ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг биелүүлээгүй, байгууллагын дүрэм зөрчсөн гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч А нь ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцаж баталгаажуулаагүй, ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байсан гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-04-29, Дугаар: 210/ШШ2024/00335
- Нэхэмжлэгч А-г урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажилтан А нь ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцаж баталгаажуулахаас татгалзсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нөхцөл болно.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон.
- Ажлын байрны тодорхойлолтыг ажилтан танилцаж баталгаажуулаагүй ч, тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлага, үүрэг нь ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлогддог.
- Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан нь байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлсөн.
- Хариуцагчийн 2023 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдрийн тушаал нь хууль ёсны байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух