📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтныг хууль бусаар халсан эсэх маргаан.
- Нэхэмжлэгч: "Х" ХХК-ийн захирлын 2024 оны 04 дүгээр сарын 03-ны өдрийн Б/24/11 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулах.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь "Х" ХХК-д 2023 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрөөс эхлэн оффис менежерээр ажиллаж байсан бөгөөд 2024 оны 04 дүгээр сарын 03-ны өдөр "Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг, даалгаврыг удаа дараа биелүүлээгүй" гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч нь тушаалыг эс зөвшөөрч, хууль бус хэмээн үзэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-06-21, Дугаар: 181/ШШ2024/02499
- Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй, ажлын хариуцлага алдсан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн ажлын хариуцлагагүй байдлын талаарх акт, баримтуудыг бүрдүүлж, албан тушаалаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хуулийн дагуу гаргасан байна.
- Нэхэмжлэгчийн тайлбар, гаргасан нотлох баримтууд нь түүнийг ажил үүргээ бүрэн гүйцэтгэж байсныг нотолж чадаагүй.