📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтныг хууль бусаар халсан эсэх маргаан.
- Нэхэмжлэгч: "Х" ХХК-ийн захирлын 2024 оны 04 дүгээр сарын 03-ны өдрийн Б/24/11 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулах.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь "Х" ХХК-д 2023 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрөөс эхлэн оффис менежерээр ажиллаж байсан бөгөөд 2024 оны 04 дүгээр сарын 03-ны өдөр "Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг, даалгаврыг удаа дараа биелүүлээгүй" гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч нь тушаалыг эс зөвшөөрч, хууль бус хэмээн үзэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-06-21, Дугаар: 181/ШШ2024/02499
- Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй, ажлын хариуцлага алдсан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн ажлын хариуцлагагүй байдлын талаарх акт, баримтуудыг бүрдүүлж, албан тушаалаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хуулийн дагуу гаргасан байна.
- Нэхэмжлэгчийн тайлбар, гаргасан нотлох баримтууд нь түүнийг ажил үүргээ бүрэн гүйцэтгэж байсныг нотолж чадаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух