📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч З.Э нь 2024.01.30-ны өдрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: З.Э нь М ХХК-ийн барилга бүтээцийн инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: М ХХК нь нэхэмжлэгчийг ажлын чадваргүй, хариуцлагагүй, ажлын байрандаа унтдаг байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргаж, ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж үзсэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь М ХХК-д 2022.04.26-наас 2024.01.30-ныг хүртэл барилга бүтээцийн инженерээр ажилласан.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2 болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8-ыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн боловч эдгээр заалтууд нь зөрчилтэй буюу хүчингүй хуулийн заалтыг баримталсан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажлын гүйцэтгэл муу, хариуцлагагүй байсан, үйлчлүүлэгчээс гомдол ирсэн, компанид хохирол учруулсан гэж тайлбарласан.
- Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг 2022.06 сараас хойш төлөөгүй нь тогтоогдсон.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-11-05, Дугаар: 182/ШШ2024/04541
- М ХХК-ийн захирлын 2024.01.30-ны өдрийн Ажлаас чөлөөлөх тухай 01-24/01 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, З.Э-ыг урьд эрхэлж байсан Барилга бүтээцийн инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 23,101,150 төгрөгийг М ХХК-иас З.Э-т олгосон.
- З.Э-ын 2022.06 сараас шүүхийн шийдвэр гарах өдрийг хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулахыг М ХХК-д даалгасан.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжид нэхэмжлэгчийн төлсөн 10,697 төгрөгийг буцаан олгож, хариуцагчаас 273,456 төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8-д заасан үндэслэлийг буруу баримталсан бөгөөд ажил олгогчийн Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2-т үндэслэсэн нь чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчилд тохирсон сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д зааснаар ажил олгогчийн буруугаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгох ёстой.
- Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6.2 болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч нь гэнэт халсны 1 сарын цалин, ээлжийн амралтын олговор, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж нэхэмжлэх шаардлагаасаа татгалзсан.
- Хөдөлмөрийн маргаан нь эд хөрөнгийн бус үнэлэх боломжгүй нэхэмжлэлд хамаарах тул нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөнө.