📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч З.Э нь 2024.01.30-ны өдрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: З.Э нь М ХХК-ийн барилга бүтээцийн инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: М ХХК нь нэхэмжлэгчийг ажлын чадваргүй, хариуцлагагүй, ажлын байрандаа унтдаг байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргаж, ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж үзсэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь М ХХК-д 2022.04.26-наас 2024.01.30-ныг хүртэл барилга бүтээцийн инженерээр ажилласан.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2 болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8-ыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн боловч эдгээр заалтууд нь зөрчилтэй буюу хүчингүй хуулийн заалтыг баримталсан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажлын гүйцэтгэл муу, хариуцлагагүй байсан, үйлчлүүлэгчээс гомдол ирсэн, компанид хохирол учруулсан гэж тайлбарласан.
- Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг 2022.06 сараас хойш төлөөгүй нь тогтоогдсон.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-11-05, Дугаар: 182/ШШ2024/04541
- М ХХК-ийн захирлын 2024.01.30-ны өдрийн Ажлаас чөлөөлөх тухай 01-24/01 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, З.Э-ыг урьд эрхэлж байсан Барилга бүтээцийн инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 23,101,150 төгрөгийг М ХХК-иас З.Э-т олгосон.
- З.Э-ын 2022.06 сараас шүүхийн шийдвэр гарах өдрийг хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулахыг М ХХК-д даалгасан.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжид нэхэмжлэгчийн төлсөн 10,697 төгрөгийг буцаан олгож, хариуцагчаас 273,456 төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8-д заасан үндэслэлийг буруу баримталсан бөгөөд ажил олгогчийн Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2-т үндэслэсэн нь чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчилд тохирсон сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д зааснаар ажил олгогчийн буруугаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгох ёстой.
- Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6.2 болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч нь гэнэт халсны 1 сарын цалин, ээлжийн амралтын олговор, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж нэхэмжлэх шаардлагаасаа татгалзсан.
- Хөдөлмөрийн маргаан нь эд хөрөнгийн бус үнэлэх боломжгүй нэхэмжлэлд хамаарах тул нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөнө.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух