Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан эмчээр ажиллаж байх хугацаандаа байгууллагын тарифаас гадуур эмчилгээ хийсэн, цаг ашиглалт хангалтгүй, ажлын байрны шаардлагад тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан нь хууль бус, ажил олгогч тал ажилд томилох, хөдөлмөрийн гэрээг танилцуулахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь эмчлэх эрхийн лицензгүй байсан, байгууллагын тарифаас гадуур үйлчилгээ үзүүлсэн, цаг ашиглалт хангалтгүй, ёс зүйгүй байдал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн. Ажилтан нь удирдлагын үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэж байсан, ажил тасалсан зүйл тогтоогдоогүй тул ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байна. Хэдийгээр ажилтан тарифаас гадуур үйлчилгээ үзүүлсэн гэх мэт зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч эдгээр үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчил гэж заасан нэр төрлүүдэд хамаарахгүй тул ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь үндэслэлгүй, хууль бус байна. Иймд ажилтныг эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж өгөхго오рой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч талын гаргасан зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийн төрлүүдэд хамаарахгүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халсан нь хууль бус байсан тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).