Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Тасгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан эмч ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас албан тушаалаа тодорхойлгүйгээр гарсан бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон мэргэжлийн ур чадварын шаардлага хангахгүй гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж маргаан үүсэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас авсан тушаалд ажлаас гаргах үндэслэл тодорхой бус, ажил гүйцэтгэл болон мэргэжлийн ур чадварын талаарх үндэслэл нь бодит бус тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээ хөдөлмөрийн гэрээний заалт хангахгүй байсан, мөн ажилтан нь ажлын байрны мэргэжлийн шаардлага болох резидент төгссөн дипломгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэн нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалдаа ажлаас гаргах үндэслэлээ тусгайлан дурдсангүй, мөн хариуцагч тал ажилтныг ажлаас халсан үндэслэлээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтын дагуу баримтаар хангаж нотлохгүй байгаа тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргасан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзэх хууль зүйн үр дагаврыг бий болгож байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг бүхэлд нь сэргээх шаардлагатай гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 61).
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлөнтэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 77.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул олговортой хамт даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан үндэслэлээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу баримтаар нотлохгүй бол ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй болж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сэргээх үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 5, 37.1).
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлөнтэй тэнцэх олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 77.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух