Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын гүйцэтгэл болон мэргэжлийн ур чадварын шаардлага хангахгүй гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас гаргах үндэслэлээ тушаалдаа тодорхойлгүй, гүйцэтгэл болон мэргэжлийн ур чадварын талаарх үндэслэл нь бодит бус тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны мэргэжлийн шаардлага болох резидент төгссөн дипломгүй байсан, мөн ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ хангалтгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэн нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан үндэслэл болох гүйцэтгэлийн үнэлгээг баталгаажуулсан акт үйлдээгүй, мөн ажилтныг 3 сар дараалан хангалтгүй үнэлсэн баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэл хангаггүй байна. Мөн ажилтан нь мэргэжлийн дипломгүй байсан нь ажлаас халсан тушаалын үндэслэл болгоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан үндэслэлээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу баримтаар нотлохгүй бол ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй болж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сэргээх үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 5, 37.1).
• Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг баталгаажуулсан акт эсвэл баримт байхгүй, мөн дотоод журмаар заасан сахилгын зөрчлийг (3 сар дараалан муу үнэлгээ авах) баримтаар нотлохгүй байгаа тул ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлөнтэй тэнцэх олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 77.1).