Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халсан болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын чанаргүй гүйцэтгэл, мэдүүлгийн алдаа, мэдээлэл заахгүйгээр архивын материал гаргаж өгсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж буй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны мэдүүлэг болон боловсролын зэргийн мэдээлэл бодит байдалтай нийцэхгүй байсан, мөн ажилтны гүйцэтгэсэн ажил чанаргүй, алдаа гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Долоон сарын 18-ны өдрийн байдлаар ажилтан хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хороонд хандах шатаас өнгөрч, шүүхэд гомдол гаргах хугаан хэлэлцэх хугаан хэтрээгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн авах ёстой гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, 127.1).
- Ажилтан хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хороонд хандах шатаас өнгөрч, шүүхэд гомдол гаргах хугаан хэтрээгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн авах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух