Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь байгууллагын дотоод ажлын чанаргүй гүйцэтгэл, мэдүүлгийн алдаа, мэдээлэл заахгүйгээр архивын материал гаргаж өгсөн зэрэг алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллагын даргын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж буй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны ажилд орсон үеийн мэдүүлэг болон боловсролын зэргийн мэдээлэл нь бодит байдалтай нийцэхгүй байсан, мөн ажилтны гүйцэтгэсэн ажил чанаргүй, алдаа гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус тул тушаалыг хүчингүй болгох хэрэгтэй, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон үйл баримтууд нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгох хууль ёсны шаардлагыг хангаагүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тохиолдолд түүнийг ажилгүй байсан хугацаанд олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацаанд олгогдох ёстой олговор хамаарах бөгөөд ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тохиолдолд ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг төлөх, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).