Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч компани бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны үндсэн ажлын байрыг хасаж, гэрээг цуцлах мэдэгдэл өгсөн байна. Гэвч ажил олгогч ажилтныг өөр нэг албан тушаалд ажиллахыг зөвшөөрч, тухайн ажилд ажиллаж байх хугацаанд үндсэн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль бус гэж ажилтан маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндсэн ажлын байрыг хасаж, өөр ажилд шилжүүлэн томилсон нь үндсэн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтныг үндсэн ажлын байрнаас хасаж, ажилтан өөрийн хүсэлтээр өөр ажилд шилжин ажиллаж байгаа тул гэрээг цуцлах нь хууль ёсны юм.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд ажиллах хүсэлтэйг нь зөвшөөрч, тухайн ажилд ажиллаж байх хугацаанд үндсэн ажлын байр хасагдаж, гэрээг цуцлахаар тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд ажиллах хүсэлтэйг нь зөвшөөрч, тухайн ажилд ажиллаж байх хугацаанд үндсэн ажлын байрыг хасаж, гэрээг цуцлах тушаал гаргасан нь ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд ажиллах хүсэлтэйг нь зөвшөөрч, тухайн ажилд ажиллаж байх хугацаанд үндсэн ажлын байр хасагдаж, гэрээг цуцлахаар тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух