Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч компани бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажилтны ажлын байрыг хасахаар мэдэгдэл өгсөн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан өөр ажлын байранд түр ажилласан ч үндсэн ажлын байр нь хасагдсан нь буруу, ажил олгогч ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компанийн бүтцийн өөрчлөлт болон ажилтныг өөр ажилд түр ажилласан нь үндсэн ажлын байрны гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй, ажил олгогч ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтныг өөр ажлын байрны сонгон шалгаруулалтанд оролцож, ажиллахыг зөвшөөрсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь зөв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд түр ажилласан нь үндсэн ажлын байрны гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болохгүй тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дутуу төлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1). Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг өөр ажилд түр ажилласан нь үндсэн ажлын байрны гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болохгүй тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговорыг урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэхээр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажил олон байх үед нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг заасан журмын дагуу сар бүр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).