Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн зүгээс дарамт шахалт үзүүлж, ажлын байрны оронд түр томилсон тул ажлаас халсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахын тулд шалтгаан хайж, дарамт шахалт үзүүлэн, ажлын байрны оронд түр томилсон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг ур чадварын хувьмаар тэнцэхгүй байсан тул түр томилсон бөгөөд ажилтан өөрөө мэдсэн тул ажил олгогч нь ажилтныг шахаж хавчсангүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг харгалзан үзэж, ажилтныг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1, 127).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх, тайлагнах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлснөөс хийх нийт суутгалыг зохих журмын дагуу хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 119.2).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг дарамт шахалт үзүүлсэн гэж үзсэн боловч энэ нь баримт бичгээр нотлогдоогүй тул ажил олгогчийг буруу гэж үзэх үндэслэл ханагүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил ологч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөх олговорт ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөөр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх, тайлагнах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлснөөс хийх нийт суутгалыг зохих журмын дагуу хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 119.2).