Үйл явдал
Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь хөдөлмөрлөх эрх зүйн байдлыг зөрчсөн эсэх тухай маргаан үүстэй. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан мэргэжлийн чиглэлээс нь салгаж, цахим лавлагааны сувилагчаар томилсон тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирлын тушаалаар өөр ажилд шилжүүлсэн нь хууль бус, ажилтны зөвшөөрөл аваагүй, сонсох ажиллагаа явуулжгүйгээр эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Засгийн газрын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх зорилготой тушаал бөгөөд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхэд зөвшөөрөл авсан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтны нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхдээ түүнийг зөвшөөрөл авсан болохыг нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхдээ түүнийг зөвшөөрөл авсан болохыг нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул ажилтны хөвөлбөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Захиргааны байгууллага ажилтны эрх, хариуцлагын асуудлаар шийдвэр гаргахдаа сонсох ажиллагаа явуулах ёстой байсан тул сонсох ажиллагаа явуулахгүй шийдвэр гаргасан нь хууль бус акт болсон гэж дүгнэв (Захиргааны ерөнхий хууль 47.1.1, 47.1.5, 47.1.6).
- Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг баримтлаагүй тул ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 31, 32).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух