Үйл явдал
Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцлах үйлдэл мөн эсэх тухай маргаан. Хариуцагч байгууллага нь нэгжийн удирдлагын сонгон шалгаруулалт явуулж, түүний үр дүнд ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон тул ажилтныг ажлаас халсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон цалингийн зөрүүг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сул орон тоо гараагүй байхад сонгон шалгаруулалт зарласан нь хууль бус, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцлах үйлдэл мөн.
- Хариуцагч: Эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний тухай хууль 16.6.1-ийн дагуу нэгжийн удирдлагын сонгон шалгаруулалт явуулах, томилох нь захирлын эрх тул энэ нь хууль бус биш.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүүг гаргуулж өгөхийг шийдвэрлэв. Сонгон шалгаруулалт явуулж, түүний дүнг үндэслэн ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлгүй тул хууль бус биш гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн боловч, сонгон шалгаруулалт нь сул орон тоог нөхөх зарчимд нийцээгүй байсан тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сонгон шалгаруулалт нь сул орон тоог нөхөх зарчимд нийцээгүй байсан тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж дүгнэв (Төрийн албаны тухай хууль 10.1.4).
- Ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажилтны цалин хөлсний зөрүүг нөхөх нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон үеийн цалин хөлсний зөрүүг гаргуулж өгөх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух