Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг сонгон шалгаруулалтаар ажилд томилох замаар өөр албан тушаалаас чөлөөлөх. Хариуцагч эмнэлгийн захирал нь нэхэмжлэгчийг төвийн даргын албан тушаалаас чөлөөлж, мэдрэл судлалын тасгийн их эмчээр томилох тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь сул орон тоо гараагүй байхад сонгон шалгаруулалт зарласан нь хууль бус, өөр ажилд шилжүүлсэн гэж маргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлсний зөрүү гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сул орон тоо гараагүй байхад сонгон шалгаруулалт зарласан нь хууль бус, хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой.
• Хариуцагч: Эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний тухай хууль 16.6.1-ийн дагуу нэгжийн удирдлагын сонгон шалгаруулалт явуулах эрхтэй тул сонгон шалгаруулалтын дүнг үндэслэн ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь хууль бус биш.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.

• Сонгон шалгаруулалт явуулж, түүний дүнг үндэслэн ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь хууль бус биш, учир нь эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний тухай хууль 16.6.1-ийн дагуу нэгжийн удирдлагын сонгон шалгаруулалт явуулж, томилох нь захирлын эрх юм.
• Ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах зөрчил биш, учир нь тус тушаал нь өмнөх хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг дуусгавар болгож, шинээр хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг бий болгох агуулгатай тушаал юм.
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний тухай хууль 16.1, 16.6.1-ийн дагуу зохион байгуулалтын нэгжийн удирдлагын сонгон шалгаруулалт явуулж, томилох эрхтэй байсан тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний тухай хууль 16.6.1-ийн дагуу нэгжийн удирдлагын сонгон шалгаруулалт явуулж, томилох нь захирлын эрх юм.
• Сонгон шалгаруулалтын дүнг үндэслэн ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлгүй тул хууль бус биш (Эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний тухай хууль 16.1, 16.6.1).
• Ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг шинээр бий болгох агуулгатай тушаал тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).