Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ шинэчлэх үйл явц болон ажилтныг албан тушаал өөрчлөн томилох тушаал хүчингүй болгох маргаан. Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан ажилд эргүүлэн тогтоолгох тушаал гаргаж, албан тушаалын нэршлийг өөрчилсөн тул нэхэмжлэгч уг тушаалыг хүчингүй болгох, цалингийн зөрүү гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлийг тохиролцоогүйгээр, ажилтныг ажилд томилох тушаал гаргасан тул уг тушаал нь хууль бус бөгөөд ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээ шинэчлэх нь тушаал гаргах урьдчилсан үйл ажиллагаа бөгөөд нэхэмжлэгч тал гэрээний нөхцөлийг зөвшөөрөхгүй байсан тул гэрээ байгуулагдсанд тооцохгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийн ажилд томилох тушаал гаргах үед хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцож, гарын үсэг зураагүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ шинэчлэгдсэн гэж үзэх үндэслэл хамааралгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтны эрхийг зөрчсөн гэх нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлийг тохиролцож, гарын үсэг зураагүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ шинэчлэгдсэн гэж үзэх үндэслэл хамааралгүй.
- Ажил олгогч тал ажилтныг албан тушаал өөрчлөн томилох тушаал гаргах үед хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх нь тушаал гаргах урьдчилсан үйл ажиллагаа байсан тул ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл хамааралгүй.
- Нэхэмжлэгч тал тушаалыг хүлээн авсан хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2.7-д заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэл хамааралгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух