Үйл явдал
Ажилд авах тушаалыг хүчингүй болгох болон ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлсэн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь өмнө нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх зорилгоор ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон тушаал гаргасан тул ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхдээ ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалын нэрээр бус, өөр нэрээр томилсон нь хууль бус тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог нэмэгдүүлсэн тул ажилтныг шинээр томилсон нь хууль ёсны хэрэг юм гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Шүүх ажилтны өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаал нь өөрчлөгдсөн тохиолдолд адил чанарын албан тушаалар хангах үүрэг ажил олгогчид бий тул ажилтныг өөр нэрээр томилсон нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаал нь өөрчлөгдсөн тохиолдолд адил чанарын албан тушаалар хангах үүрэг ажил олгогчид бий тул ажилтныг өөр нэрээр томилсон нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тушаал гаргахдаа ажилтны өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалын нэрээр хангах ёстой тул тус байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дорд оруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.11).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух