Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд авах тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтан нь ажилд авах тушаал хүлээн авсан боловч дараа нь тухайн тушаалыг хүчингүй болгох тушаал гарсан тул ажилд авах эрхээ хамгаалах хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд авах тушаал хүчингүй болгогдсон нь хууль бус, ажилд авах эрхээ хангаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилд авах тушаалыг хүчингүй болгосон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажилд авах тушаалыг хүчингүй болгох тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.9-ийн дагуу ажилд авах тушаалыг хүчингүй болгох нь хууль ёсны дараалал болон үндэслэлтэй байх ёстой тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгосон тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилд авах тушаалыг хүчингүй болгох тушаал нь хууль ёсны үндэслэлгүй бол ажилд авах эрхийг хязгаарласан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.9).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух