Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгож, эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч багш өмнө нь тухайн сургуульд түр байрлаж ажиллаж байсан бөгдөөд түүнийг байнгын орон тоонд томилох ёстой байсан ч сургуулийн удирдлага өөр хүн дээр сонгон шалгаруулалт явуулж томилолт хийсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сургуулийн удирдлага сул байгаа орон тоог буруу зарлаж, сонгон шалгаруулалт явуулж, өөртөө давуу байдал олгосон тул ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Сонгон шалгаруулалт нь зөвхөн цагийн багш авах зорилготой байсан бөгөөд нэхэмжлэгчийг байнгын орон тоонд томилох шаардлагагүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийн ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг багшийн байнгын орон тоонд эгүүлэн тогтоох. Сургуулийн удирдлага өндөр насны тэтгэвэр тогтоолсон багшийн орон тоонд нэхэмжлэгчийг томилсон байсан тул тухайн орон тоог "сул байгаа орон тоо" хэмээн зарлаж, сонгон шалгаруулалт явуулсан нь бодит байдалд нийцэхгүй, шударга бус үйлдэл болсон тул ажилд томилох тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 158.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэвэрт гарсан багшийн орон тоог сул орон тоо гэж зарлаж, сонгон шалгаруулалт явуулсан нь бодит байдалтай нийцэхгүй тул ажилд томилох тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1).
- Сургуулийн дотоод журмаар түр томилогдож ажиллаж буй багшийг байнгын орон тоонд эгүүлэн тогтоох боломжтой байсан тул сонгон шалгаруулалт явуулсан нь дотоод журмын дагуу ажилд авах үйл явцыг зөрчсөн гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух