Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн удирдлагын зүгээс өөрийг нь үндсэн багшийн орон тоон дээр ажиллахаар тохиролцсоноо мэдүүлж, улмаар ажлаас чөлөөлсөн тул үндсэн багшийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан байна. Хариуцагч тал нь нэхэмжлэгчийг түр хугацаагаар ажиллах орон тоон дээр ажиллуулсан бөгөөд үндсэн багшийн орон тоон дээр ажиллах боломжгүй гэж мэдүүлсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Удирдлага нь анхны тохиролцолоор үндсэн багшийн орон тоон дээр ажиллахаар хэлэлцсэн тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй, өөрийг нь үндсэн багшийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг түр хугацаагаар ажиллах орон тоон дээр ажиллуулсан бөгөөд үндсэн багшийн орон тоон дээр ажиллах боломжгүй, учир нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч нь үндсэн багшийн орон тоон дээр ажиллахаар тохиролцосон гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй, учир нь нэхэмжлэгч болон хариуцагч талын хооронд хөдөлмөрийн гэрээг нөхөж хийсэн эсвэл нэхэмжлэгчийг үндсэн багш болгох тухай баримттай тохиролцоо байсан нь шинжээчийн дүгнэлт болон бусад нотлох баримтаар нотлогдож чадаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь үндсэн багшийн орон тоон дээр ажиллахаар тохиролцосон гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
- Нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй тул улсын тэмдэгтийн хураамж хэвээр үлдээх (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 57.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух