Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан болон сэлгэн ажиллуулсан тухай маргаан. Багш ажилтан үндсэн орон тоон дээр ажиллахаар тохиролцсон гэж үзэн, ажил олгогчоос өөрийг нь үндсэн албан тушаалд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан байна. Ажил олгогч тал ажилтныг түр хугацааны орон тоон дээр ажиллуулсан бөгөөд үндсэн орон тоон дээр ажиллуулах боломжгүй гэж мэдүүлсэн тул маргаан үүссэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал анхны тохиролцолоор үндсэн багшийн орон тоон дээр ажиллахаар хэлэлцсэн тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй, өөрийг нь үндсэн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг түр хугацааны орон тоон дээр ажиллуулсан бөгөөд үндсэн орон тоон дээр ажиллуулах боломжгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл хангалтгүй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч үндсэн орон тоон дээр ажиллахаар тохиролцосон гэж үзэх нотлох баримт, шинжээчийн дүгнэлт байсан нь нотлогдоогүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч үндсэн орон тоон дээр ажиллахаар тохиролцосон гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
- Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан буюу сэлгэн ажиллуулсан тухай ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэх шаардлага ханаагүй тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох нь зөв байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул улсын тэмдэгтийн хураамж хэвээр үлдээх (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 57.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух