Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалгүйгээр, үндэслэлгүйгээр ажиллуулахгүй байх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр химийн багшаар ажиллаж байсан боловч ажил олгогч байгууллага нь түүнийг тухайн орон тоонд сонгон шалгаруулалт зарласан тул үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй байхаар шийдсэн гэж гомдоллосон.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалгүйгээр, үндэслэлгүйгээр ажиллуулахгүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Сонгон шалгаруулалт зарлаж, шалгалтад тэнцсэн этгээдийг томилсон тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохыг тогтоосон. Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон ба, давж заалдах шатны шүүх ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тул ажилтантай ажил олгогчийн санаачилгаар харилцааг цуцалж, ажиллуулахгүй байх ёстойг ажил олгогч биелүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.2, 43.2.6, 43.2.10).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тухай шийдвэр гаргах ёстой байсан тул ажил олгогчийн үйл ажиллагаа нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух