Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч сургуулиас химийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан бөгөөд тэрээр өмнө нь тус сургуульд хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан байна. Хариуцагч байгууллага нь тухайн орон тоонд сонгон шалгаруулалт зарлаж, гуравдагч этгээдийг томилсон тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг химийн багшийн ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй, гэрээг нь цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Сонгон шалгаруулалт зарлаж, шалгалтад тэнцсэн этгээдийг томилсон тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох нь эрх ашгийг зөрчнө.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь тухайн орон тоонд химийн багшаар ажиллаж байсан гэх үндэслэл нь нотлогдохуйц биш, учир нь нэхэмжлэгч нь тухайн орон тоонд сонгон шалгаруулалт зарласан тухайд оролцоогүй байна. Хариуцагч байгууллага нь сонгон шалгаруулалт зарлаж, шалгалтад тэнцсэн гуравдагч этгээдийг химийн багшаар томилсон тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь тухайн орон тоонд сонгон шалгаруулалт зарласан тухайд оролцоогүй, мөн ажиллаж байсан гэх баримт нотлогдохуйц бус байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Сонгон шалгаруулалтаар тэнцсэн этгээдийг томилсон нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн тул нэхэмжлэгчийн эрх ашиг зөрчигдөөгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух