Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь сургууль дахь багшийн ажилд түр хугацаагаар ажиллаж байх үед үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэн, тухайн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ. Хариуцагч сургууль нь нэхэмжлэгчийг жирэмсний амралттай багшийн оронд түр ажиллах гэрээгээр ажиллуулсан бөгд амралт дууссаны дагаар ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сургуулийн удирдлага үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тушаал гаргаж, ажилд томилсон тушаалыг нь гаргахгүй байх замаар эрх ашгийг нь хохироосон гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь жирэмсний амралттай багшийн оронд түр ажиллах гэрээгээр ажилласан тул амралт дуусахаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь жирэмсний амралттай багшийн оронд ажиллах тухайн ажилд томилсон тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь нотлогдсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлгүй байна. Нэхэмжлэгч нь ажилд томилсон тушаал болон ажлаас гарах тушаал нь хуурмаг гэж үзсэн боловч уг тушаалуудын архивын бүртгэл, дугаар нь харьцангуй байх нь хуурмаг гэж дүгнэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь жирэмсний амралттай багшийн оронд түр ажиллах тухаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул амралт дууссаны дагаар ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Нэхэмжлэгч нь ажилд томилсон тушаал болон ажлаас гарах тушаал нь хуурмаг гэж үзсэн боловч уг тушаалуудын архивын бүртгэл, дугаар нь харьцангуй байх нь хуурмаг гэж дүгнэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух