Говь-Алтай аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш хүн химийн кабинетын хадгалалт, хамгаалалтын горим зөрчсөн, сургалтын хөтөлбөр батлуулаагүй гэх үндэслэлээр захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирлын тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг хааж, дарамт шахалт үзүүлсэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон кабинет хариуцсаны нэмэгдэл гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Багш нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн, сургалтын төлөвлөгөөг батлуулаагүй, химийн кабинетийг бусдад шилжүүлэн өгөх үүрэг биелүүлээгүй тул захирлын эрх мэдлийн хүрээнд шийдвэр гаргасан гэж үндэслэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хагасаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, кабинет хариуцсаны нэмэгдэл гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Нэхэмжлэгч нь 2019 оноос эхлэн тус байгууллагад химийн багшаар ажиллаж ирсэн тул хөдөлмөрийн харилцаа тогтсон байна, учир нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажил олгогч талын ажил үүргийг биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь нотлогдож, ажил олгогч талын тушаал үндэслэлгүй гэж үзэх баримт дутмаг байна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Кабинет хариуцсаны нэмэгдэл гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь тухайн тушаал нь захирлын эрх мэдлийн хүрээнд шийдэгдэх дотоод асуудал юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэл нь нотлогдож, ажил олгогч талын тушаал үндэслэлгүй гэж үзэх баримт дутмаг тул ажил олгогч талын тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч талын дотоод удирдлагын шийдвэр, тушаал нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд шийдэгдэх асуудал тул түүнийг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3).
• Ажил олгогч тал ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэл нь нотлогдож, ажил олгогч талын тушаал үндэслэлгүй гэж үзэх баримт дутмаг тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).