Үйл явдал
Ажил албан тушаалцаа ажиллуулах, ажлаас чөлөөлөх болон цалин хөлсний нөхөн төлбөр тооцох маргаан. Багш хүн химийн кабинетын хадгалалт, хамгаалалтын горим зөрчсөн болон сургалтын хөтөлбөр батлуулаагүй гэх үндэслэлээр захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирлын тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг хааж, дарамт шахалт үзүүлсэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, кабинет хариуцсаны нэмэгдэл гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Багш нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн, сургалтын төлөвлөгөөг батлуулаагүй, кабинетийг бусдад шилжүүлэн өгөх үүрэг биелүүлээгүй тул захирлын эрх мэдлийн хүрээнд шийдвэр гаргасан гэж үндэслэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо буруу гэж үзэн өөрчилсөн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, дундаж цалин хөлсний хэмжээг тооцохдоо зөв гэж тогтоов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил албан тушаалцаа ажиллуулах тухай асуудал нь хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын урьдчилсан журмаар шийдэгдэх асуудал тул шүүхээс гадуур шийдвэрлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны жинхэнэ ажилласан өдрийн тоонд хувааж тооцох ёстой тул анхан шатны шүүх дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо буруу тооцоолол гаргасан байна (Нийгмийн хамгаалал хөдөлмөрийн сайдын дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын 6 дугаар заалт).
- Ажил олгогчийн дотоод удирдлагын шийдвэр, тушаал нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд шийдэгдэх асуудал тул түүнийг шүүхээр хянан шийдвэрлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух