Үйл явдал
Ажлаас буруу халсан болон цалин хөлс олгох маргаан. Ажил олгогчийн удирдлага ажилтныг зааварчилсан бус аргаар, хүчээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, цалин хөлсийг нь зохих ёсоор төлөөгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шаардсан хэрэг.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр цалинг бууруулсан, ажилтныг хүчээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг гаргуулж өгөх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх тухай хүсэлт гаргаж, ажлын байраа орхисон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь зөв, мөн нэхэмжлэлийн шаардлага нь хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах ёстой гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон дутуу төлөгдсөн цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчийн зүгээс гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэн гаргасан бус, харин ажил олгогчийн удирдлагын зүгээс зодож, хүчээр ажлаас гаргах гэж оролдсон үйл явдал тогтоогдсон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.11, 69.1, 46.1, 46.2). Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Хувь хүний орлогын албан татварын тухай хууль 6.3, 7.1.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн зүгээс гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажил хийсэн гэж үзэх үндэслэлтэй тул (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.11, 69.1, 46.1, 46.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны цалин хөлсний цэс, данс, бүртгэл дээр үндэслэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Хувь хүний орлогын албан татварын тухай хууль 6.3, 7.1.1).