Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгох, ажил хүлээлгэх. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын гаргасан ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгож, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил хүлээлгэх шаардлага гаргасан. Хариуцагч сургуулийн захирал нь өмнөх захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргаж, нэхэмжлэгчийг ажил хүлээлгэхгүй байх шийдвэр гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд томилох тушаал болон хөдөлмрийн гэрээ байгуулсан тул ажил олгогч нь ажил хүлээлгэх үүрэгтэй, ажил олгогч нь хөдөлмөрлөх эрхийг нь хязгаарлаж байна гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг сонгон авч ажиллуулах, өөрчлөх, чөлөөлөх нь сургуулийн захирлын бүрэн эрх мэдлээс хамаарах тул шүүх хөндлөнгөөс оролцох боломжгүй, нэхэмжлэгчийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажил хүлээлгэх тухай даалгаврыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Багш, ажилтныг сонгон авч ажиллуулах, өөрчлөх, чөлөөлөх нь сургуулийн захирлын эрх хэмжээнд хамаарах тул шүүх хөндлөнгөөс оролцох боломжгүй, учир нэхэмжлэгчийн тушаалыг хүчингүй болгох эрх зүйн үндэслэл байхгүй.
- Хариуцагч нь сургуулийн захирлын хувьд ажилтныг сонгон авах эрхтэй байсан тул гаргасан эрхийн акт нь хууль ёсны дагуу ажиллагаа юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Багш, ажилтныг сонгон авч ажиллуулах, өөрчлөх, чөлөөлөх нь сургуултай холбоотой захирлын бүрэн эрх мэдлийн асуудал тул шүүх хөндлөнгөөс оролцох боломжгүй (Бага, дунд боловсролын тухай хууль 20.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сонгон авах эрхтэй байсан тул түүний гаргасан тушаал нь хууль ёсны дагуу ажиллагаа юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух