Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийг нь мэргэжлийн дагуу томилох. Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгт үйлчлэгчээр ажиллаж байхдаа сэтгэл зүйчийн орон тоонд мэргэжлийн дагуу томилогдох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь өөр хүнийг тус албан тушаалд томилсон тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сэтгэл зүйчийн орон тоонд өөр хүн томилогдсон нь мэргэжлийн дагуу ажиллах эрх ашгийг нь зөрчиж байгаа тул ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Томилогдсон ажилтан нь мэргэжлийн чадамж, боловсролын түвшин хангасан тул ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд шийдвэр гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацаагаа алдсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгт үйлчлэгчээр ажиллаж байгаа бөгөөд ажил олгогчийн тушаалаар сэтгэл зүйчийн албан тушаалд бусад хүнийг томилсон нь ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж буй ажилтны гомдол тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т үндэслэн хөдөлмөрийн маргаан гэж үзнэ. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох, өөрийг нь томилохыг шаардаж байгаа нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх хэргийн харьяалалтай биш тул хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж буй ажилтны гомдол нь хөдөлмөрийн маргаан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь байгууллагын багш, ажилтныг томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул энэ нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн асуудал юм (Боловсролын Ерөнхий хууль 33.3).
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох, өөрийг нь томилохыг шаардаж байгаа нь хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааны үндсэн дээр шийдвэрлэх хөдөлмөрийн маргаанд хамаарна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 156.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух