Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тушаал хүчингүй болгох болон ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын гаргасан ажилд томилох тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажил хүлээлгэх шаардлага гаргасан тул хариуцагч байгууллага ажилд томилох тушаалаа хүчингүй болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд томилох тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул ажил олгогч нь ажил хүлээлгэх үүрэгтэй, хариуцагч нь хөдөлмөрлөх эрхийг нь хязгаарлаж байна гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг сонгон авч ажиллуулах, өөрчлөх, чөлөөлөх нь сургуулийн захирлын эрх мэдлийн асуудал тул шүүх хөндлөнгөөс оролцох боломжгүй, мөн нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг хууль бус гэж үзэх үндэслэл байхгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх маргаантай холбоотой баримтын эх хувийг эсвэл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хувийг хэрэгт хавсаргаагүй, мөн нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг үндэслэл болгосон тул шийдвэр үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Маргаантай холбоотой баримтын эх хувийг эсвэл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хувийг хэрэгт хавсаргаагүй, мөн нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг үндэслэл болгосон тул шийдвэр үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2, 118.4).
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух