Үйл явдал
Ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгох болон ажилд томилох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч багш өмнө нь тухайн сургуульд түр байрлаж ажиллаж байсан бөгөөд түүнийг байнгын орон тоонд томилох ёстой байсан ч сургуулийн удирдлага өөр хүн дээр сонгон шалгаруулалт явуулж томилолт хийсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сургуулийн удирдлага сул байгаа орон тоог буруу зарлаж, сонгон шалгаруулалт явуулж, өөртөө давуу байдал олгосон тул ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Сонгон шалгаруулалт нь зөвхөн цагийн багш авах зорилготой байсан бөгөөд нэхэмжлэгчийг байнгын орон тоонд томилох шаардлагагүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэвээр үлдээсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Сургуулийн удирдлага тэтгэвэрт гарсан багшийн орон тоог сул орон тоо гэж зарлаж, сонгон шалгаруулалт явуулсан нь бодит байдалд нийцэхгүй тул ажилд томилох тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэвэрт гарсан багшийн орон тоог сул орон тоо гэж зарлаж, сонгон шалгаруулалт явуулсан нь бодит байдалтай нийцэхгүй тул ажилд томилох тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1).
- Сургуулийн дотоод журмаар түр томилогдож ажиллаж байсан багшийг байнгын орон тоонд эгүүлэн тогтоох боломжтой байсан тул сонгон шалгаруулалт явуулсан нь дотоод журмын дагуу ажилд авах үйл явцыг зөрчсөн гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух