Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг түр хугацаагаар томилсон тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь шинээр бий болсон орон тоонд туслах багш сонгон шалгаруулах хүртэлх хугацаагаар ажилтныг түр хугацаагаар томилон ажиллуулсан бөгдөөс, түүнийтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаныг үндэслэн ажилд томилох тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулна гэсэн заалтыг зөрчиж, ажилтныг түр хугацаагаар томилсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Шинээр бий болсон орон тоонд ажилтан сонгон шалгаруулах хүртэл түр хугацаагаар томилогдсон тул гэрээний хугацаа дууссан нь үндэслэл болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, зарим тушаалыг хүлээн авахаас татгалзсан.

• Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.3-т заасан үндэслэлтэй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон.
• Багш сонгон шалгаруулах журам батлах тушаалыг хүлээн авахаас татгалзсан, учир нь тус тушаал нь захиргааны акт бөгөөд Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1, 65.1.1-д зааснаар захиргааны хэргийн шүүхээр шийдвэрлэх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан баримттай уялдсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.3).
• Захиргааны байгууллагын гаргасан тушаал нь захиргааны акт учраас түүнийг хүчингүй болгох асуудлыг иргэний хэргийн шүүхээр хянан шийдвэрлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1, 65.1.1).
• Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 4.1-д заасан захиргааны байгууллагын захиргааны хууль бус актын талаарх маргааныг захиргааны хэргийн шүүхээр шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 13.4).