Үйл явдал
Ажил олгогч байгууллагын гаргасан тушаал нь хууль ёсны дагуу хүчин төгөлдөр болох эсэх болон ажилгүй байсан хугацааны олговор авах эрхтэй эсэх маргаантай. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй байсан тул тус тушаал нь хэрэгжих боломжгүй, хэлбэрийн төдий болсон гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын ажилд томилох тушаал нь хууль бус, хэрэгжих боломжгүй тул хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн тул тухайн тушаал нь хууль ёсны бөгөөд нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговор авах эрхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгийг хангахгүй орхисон нь зүйтэй, учир нь нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргах эрх нь хуулиар тогтоосон хугацааг хэтрүүлсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн маргаан нь тухайн хуулийн хүрээнд зохицуулагдах тул Захиргааны ерөнхий хуулийн заалтууд энэ харилцаанд үйлчлэхгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 43.1).
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргах эрх нь хуулиар тогтоосон журмын дагуу хэрэгжих ёстой тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зүйтэй (Иргэний хууль 4.3, 369.3).
- Хариуцагч байгууллагын ажил олгогчийн үүрэг нь шүүхийн шийдвэрийг зохих ёсоор биелүүлсэн тул тухайн тушаал нь хууль зүйн үр дагавар үгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 36.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух