Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох болон түүнийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох тухай маргаан. Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосны дараа ажил олгогч тал бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалын зэргийн доод, цалин хөлсийн хэмжээ багатай өөр нэг нэгжт томилсон тул ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг хэлбэрээр биелүүлсэн гэх маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг хэлбэрээр биелүүлж, ажилтны зэргийн дэв, цалин хөлсийг бууруулсан тул шүүхийн шийдвэрийг зохих ёсоор (урьд эрхэлж байсан албан тушаалтай дүйцэх ажилд) биелүүлж өгөх хэрэгтэй гэсэн.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг өөр нэгжт томилсон нь хууль бус биш, учир нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийгдсэн тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож чадаггүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг нөхөн олгох тухай шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалтай дүйцэх Барилга, орон сууцны албаны даргаар тогтоохыг шийдсэн. Учир нь ажил олгогч талын томилсон албан тушаалын ажлын чиг үүрэг болон цалин хөдөлмөрийн нөхцөл нь урьд эрхэлж байсан албан тушаалын нөхцөл болон ажлын хүрээний хувьд ижил хэвээр байгаа тул шүүхийн шийдвэрийг хэлбэрээр биелүүлсэн гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалын зэргийн доод, цалин хөлсийн хэмжээ багатай өөр нэгжт томилсон тул шүүхийн шийдвэрийг хэлбэрээр биелүүлсэн гэж дүгнэв.
• Шинэ бүтцээр байгуулагдсан нэгжийн ажлын байрны тодорхойлолт нь урьд эрхэлж байсан албан тушаалын ажлын чиг үүрэг, хийх ажлын хүрээний хувьд ижил байгаа тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож чадаагүй гэж үзэв.
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохдоо шүүхийн шийдвэрийг зохих ёсоор биелүүлээгүй тул холбогдох тушаалуудыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167, Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).