Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаалыг хүчингүй болгох болон цалингийн зөрүү гаргуулах тухай маргаан үүстэв. Ажил олгогч нь салбарын даргын албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, өөр ажилд томилсон байсан тул нэхэмжлэгч ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгохырүү шүүхэд хандсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцосныг нотлоогүй, мөн ажил хүлээлцэх актаар ажил хүлээлгэн өгсөн тул тушаал хүчингүй болгох ёстой гэж маргав.
- Хариуцагч: Ажилтан өөр ажилд шилжин ажиллаж, цалин хөлс авч ирсэн тул ажил олгогчийн шийдвэрт гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан өөр ажилд томилогдон, ажил үүргээ гүйцэтгэж, цалин хөлс авч ирсэн тул ажил олгогчийн шийдвэрт гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өөр ажилд томилогдон, ажил хүлээлцэх актаар ажил хүлээлгэн өгсөн, цалин хөлс авч ирсэн тул ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөгч гэж үзэв.
- Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Ажилтан тушаалыг гардан авсан өдөр гэх тодорхой хугацааг зааж өгөөгүй байсан ч ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлийн өдөр гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух