Үйл явдал
Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх болон өөр ажилд шилжүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь багшийн орон тоог цомхотгосон тухай мэдэгдэх хуудас өгөөгүйгээр ажилтныг цагийн багшийн ажилд шилжүүлэх тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгохырүү нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, ажилтныг цагийн багшийн ажилд шилжүүлсэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Сургалтын төлөвлөгөө өөрчлөгдсөн, хичээлийн цаг хоригдсон зэрэг шалтгаанаар ажилтны цагийг буурдуулсан тул тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хүлэж авахээр шийдсэн. Учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг ажилтанд албан ёсоор гардуулж өгөөгүй байсан тул ажилтан тухайн шийдвэрийг мэдсэн гэж үзэх боломжгүй байсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тухай үндэслэлээ нотолж чадаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой байсан тул энэ журмыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаалыг ажилтанд гардуулж өгөөгүй байсан тул ажилтан тухайн шийдвэрийг мэдсэн гэж үзэх боломжгүй тул шүүхэд гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух