Үйл явдал
Ажлын байрыг өөрчлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, албан тушаал бууруулах тушаал гаргаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хууль бус, учир нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт байхгүй бөгөөд ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах замаар зохицуулах ёстой журмыг хэрэгжүүлээгүй.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа хайнга хандаж, зөрчил гаргасан тул боловсролын байгууллагын зөвлөмжийн дагуу албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Долоон сарын нэгэн өдрийн шийдвэр хэвээр үлдсэн, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч үүнийг нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул тушаал үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.4).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах эрх олгох ёстой тул хууль ёсны журмыг зөрчсөн нь тушаалыг хууль бус болгоно (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухайд хууль ёсны үндэслэл, баримт байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2).