Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Б- сумын Ерөнхий боловсролын 1 дүгээр сургуулийн захирлын 2023 оны 10 дугаар сарын 11-ний өдрийн тушаалдаар бага ангийн сургалт хариуцсан менежерийг бага ангийн багшаар өөрчилсэн тухай
• Нэхэмжлэгч: Ж ог. Ш-ын Х - бага ангийн сургалт хариуцсан менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох
• Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Б- сумын Ерөнхий боловсролын 1 дүгээр сургууль - ажлын хариуцлага алдсан тул өөрчилсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгоо.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 123.1, 123.2, 123.3

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Бие даасан шаардлага гаргаагүй гуравдагч этгээдийн өмгөөлөгч Я.Сьезд
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1 дэх хэсэгт ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасанд тооцохын тулд ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан нь нотлогдсон байх шаардлагатай.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2 дэх хэсэгт заасан урьдчилсан нөхцөл бүрдээгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагчийн тайлбарт дурдагдсан, нэхэмжлэгч Ш.Х-ын “ажлын хариуцлага алдсан”, албан тушаал бууруулах тушаалдаа дурдсан “ажилдаа хайнга ханддаг, удаа, дараа зөрчил гаргасан” гэх үйлдэл, эс үйлдэхүйг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, ажлын байрны тодорхойлолтод сахилгын зөрчилд тооцохоор заасан талаар нотлох баримт гаргаж өгөөгүй.