📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ж.Б-ыг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч нь түүнийг захирлыг хэл амаар доромжилсон гэх үндэслэлээр цалин бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Б, Өлгий сумын бүрэн дунд сургуулийн захирлын 2017 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн 85 дугаар тушаалыг хүчингүйд тооцуулах.
- Хариуцагч: Өлгий сумын бүрэн дунд сургууль, Ж.Б нь ажил олгогчоо доромжилсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-19, Дугаар: 786
- Шийдвэр: Өлгий сумын бүрэн дунд сургуулийн захирлын 2017 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн 85 дугаар тушаалыг хүчингүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д заасныг баримтлан, ажилтны гаргасан сахилгын зөрчил бүрэн тогтоогдоогүй, ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй байна.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-01-26, Дугаар: 210/МА2017/00065
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, мөн нэхэмжлэгч ёс зүйн хорооны шийдвэрийг 30 хоногийн дотор давж заалдаагүй нь хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Ж.Б нь "сургуулийн захирлыг хэл амаар доромжилсон" гэх хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан нь хангалттай, бүрэн тогтоогдоогүй.
- Ажил олгогчоос ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргахаас өмнө хууль тогтоомжид зааснаар бүрэн шалгаж, тогтоогоогүй байна.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажил олгогчийн шийдвэрт цалинг хэдэн сарын хугацаатай, хэдэн хувиар бууруулахаар шийдвэрлэсэн нь тодорхойгүй байна.
- Хариуцагчийн давж заалдах гомдолд дурдсан Боловсрол, соёл, шинжлэх ухааны сайдын тушаалын хавсралтад заасан журмыг зөрчсөн гэх үндэслэл нь энэхүү маргааныг шийдвэрлэхэд хамааралгүй.