📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээр ажилладаг нэхэмжлэгч нь ажлын цагаас удаа дараалан хоцорч, ажил тасалсан тул хариуцагч түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалингийн 20%-иар хоёр сарын хугацаагаар бууруулсан.
- Нэхэмжлэгч: ******* нь сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулж, сахилгын шийтгэлээр суутгасан 354020 төгрөгийг буцаан гаргуулах.
- Хариуцагч: ******* нь нэхэмжлэгчийн сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-08-06, Дугаар: 151/ШШ2020/01092
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д заасан сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон бөгөөд ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-09-14, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн дотоод журмыг танилцуулаагүй, хамт олны хурлаар батлаагүй, сахилгын арга хэмжээ авахдаа мэдэгдээгүй, тайлбар аваагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130.1, 130.2-т заасан хөдөлмөрийн дотоод журмыг Батсүмбэр сумын Эрүүл мэндийн төвийн даргын 2019 оны 11 дүгээр сарын 29-ний өдрийн А/25 дугаар тушаалаар батлан мөрдүүлж байгаа нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах асуудлыг 2019 оны 09 дүгээр сарын 07-ны өдөр Эрүүл мэндийн төвийн ажилтнуудын хурлаар хэлэлцсэн бөгөөд уг хуралд нэхэмжлэгч оролцсон байна.
- Хурлын тэмдэглэлд "байгууллагын даргаас... хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын дотоод журмыг нэг бүрчлэн уншиж танилцаад хүлээн зөвшөөрвөл гэрээгээ байгуулж, дотоод журмаа батлах тухай танилцуулж, "эх хувиар нь ажилтнуудад уншуулав" гэж тусгагдсан.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журамд заасан сахилгын зөрчил болох удаа дараа ажлаас хоцорсон, 2 өдөр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй ажил тасалсан зөрчлийг 2020 оны 1 дүгээр сард гаргасан нь баримтаар тогтоогдсон.
- Иймд сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажил олгогчийн 2020 оны 01 дүгээр сарын 29-ний өдрийн Б/08 дугаар тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.