📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээр ажилладаг нэхэмжлэгч нь ажлын цагаас удаа дараалан хоцорч, ажил тасалсан тул хариуцагч түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалингийн 20%-иар хоёр сарын хугацаагаар бууруулсан.
- Нэхэмжлэгч: ******* нь сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулж, сахилгын шийтгэлээр суутгасан 354020 төгрөгийг буцаан гаргуулах.
- Хариуцагч: ******* нь нэхэмжлэгчийн сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-08-06, Дугаар: 151/ШШ2020/01092
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д заасан сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон бөгөөд ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-09-14, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн дотоод журмыг танилцуулаагүй, хамт олны хурлаар батлаагүй, сахилгын арга хэмжээ авахдаа мэдэгдээгүй, тайлбар аваагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130.1, 130.2-т заасан хөдөлмөрийн дотоод журмыг Батсүмбэр сумын Эрүүл мэндийн төвийн даргын 2019 оны 11 дүгээр сарын 29-ний өдрийн А/25 дугаар тушаалаар батлан мөрдүүлж байгаа нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах асуудлыг 2019 оны 09 дүгээр сарын 07-ны өдөр Эрүүл мэндийн төвийн ажилтнуудын хурлаар хэлэлцсэн бөгөөд уг хуралд нэхэмжлэгч оролцсон байна.
- Хурлын тэмдэглэлд "байгууллагын даргаас... хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын дотоод журмыг нэг бүрчлэн уншиж танилцаад хүлээн зөвшөөрвөл гэрээгээ байгуулж, дотоод журмаа батлах тухай танилцуулж, "эх хувиар нь ажилтнуудад уншуулав" гэж тусгагдсан.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журамд заасан сахилгын зөрчил болох удаа дараа ажлаас хоцорсон, 2 өдөр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй ажил тасалсан зөрчлийг 2020 оны 1 дүгээр сард гаргасан нь баримтаар тогтоогдсон.
- Иймд сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажил олгогчийн 2020 оны 01 дүгээр сарын 29-ний өдрийн Б/08 дугаар тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух