ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Эмч ажлын цагаас хоцорсон, ажлаа тасалсан үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж цалингаас суутгал хийснийг хүчингүй болгуулж, суутгасан мөнгийг буцаан гаргуулах нэхэмжлэлтэй холбогдох хэрэг. Нэхэмжлэгч нь дотоод журмыг танилцуулаагүй, сонсгож танилцуулаагүй гэх үндэслэлээр шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь дотоод журам хэлэлцсэн хуралд оролцсон, мэдсэн байх ёстой, цаг бүртгэлийн зөрчил тогтоогдсон гэж маргасан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэл гаргагчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Эрүүл мэндийн төвийн дотоод журмыг 2019 оны 09 сарын 07-ны өдрийн хамт олны хурлаар хэлэлцэж, 11 сарын 29-нд баталсан. Тус хурлын тэмдэглэл, 2019 оны 09 сарын 09-ний өдрийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан баримтаар нэхэмжлэгч нь дотоод журмыг мэдэж байсан болох нь тогтоогдож байна. Нэхэмжлэгч нь 2020 оны 01 дүгээр сард ажлын цагаас хоцорсон, ажлаа тасалсан зөрчлүүдийг үгүйснээгүй. Байгууллагын дотоод журмын дагуу сахилгын арга хэмжээ авах нь үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух