Тогтоол №17102

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.Ш нь ажил олгогчоос үндэслэлгүйгээр сахилгын шийтгэл оногдуулж, цалингийн 20 хувийг суутгасан гэж үзжээ.
• Нэхэмжлэгч: Э.Ш, сахилгын шийтгэл оногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, суутгасан 262,874 төгрөгийг гаргуулах.
• Хариуцагч: Өвөрхангай аймгийн Хархорин сумын Соёлын төвийн эрхлэгч Ц.О, нэхэмжлэгч нь ёс зүйн болон ажлын хариуцлагын зөрчил удаа дараа гаргасан тул сахилгын шийтгэл үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-08, Дугаар: 146/ШШ2020/00013
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэлийн тушаалыг хүчингүй болгон, 262,874 төгрөгийг гаргуулах.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 63.5-д зааснаар хариуцагч нь сахилгын шийтгэл оногдуулсан үндэслэлээ хангалттай нотолж чадаагүй, нэхэмжлэгчийн зөрчил гаргасан гэх үйлдлүүд нь сахилгын шийтгэлийн үндэслэлд хамаарахгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-02-17, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь удирдах албан тушаалтантай зүй бусаар харьцаж, үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, дотоод журам зөрчсөн тул сахилгын арга хэмжээ үндэслэлтэй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа үндэслэлээ нотолсон баримтыг шүүхэд ирүүлээгүй.
• Нэхэмжлэгч байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн гэх үйлдлүүдийг хангалттай нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй.
• Зөрчил гаргасан гэх зарим үйлдэл (түлхүүр шидэж гэмтэл учруулсан) нь зөрчлийн хэрэг үүсгэгдэн арга хэмжээ авагдсан боловч сахилгын шийтгэл оногдуулсан тушаалын үндэслэлд хамаарахгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т зааснаар хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээний хугацаа дуусмагц талууд түүнийг цуцлах санал тавиагүй бөгөөд ажилтан ажлаа гүйцэтгэсээр байгаа бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно.
• Нэхэмжлэгчийг төрийн албан хаагчийн ёс зүй зөрчсөн гэж үзсэн боловч Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн аль зүйл заалтыг зөрчсөн нь тодорхойгүй, хэзээ, хэдэн цагийн ажил тасалсан нь баримтаар нотлогдохгүй байна.
• Анхан шатны шүүх нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтын дагуу үндэслэл бүхий шийдвэр гаргасан.