Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Х.Ч-ыг сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай.
• Нэхэмжлэгч: Х.Ч - албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэрт үндэслэл бүхий байхгүй, эрх зүйн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглээгүй гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Х - Х.Ч-ыг сургуулийн менежерийн албан тушаалд томилж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй, хөдөлмөрийн гэрээ үүссэн учир давж заалдах гомдол үндэслэлгүй гэжээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Х.Ч-ыг сургуулийн менежерийн албан тушаалд томилж, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.2, 43.2.7, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Х.Ч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Х.Ч-ыг сургуулийн менежерийн албан тушаалд томилсон гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй, Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12-т зөрчсэн гэж үзэж байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх Х.Ч-ыг сургуулийн менежерийн албан тушаалд томилсон гэж дүгнэсэн нь Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12-т зөрчсэн байна.
• Х.Ч-ыг сургуулийн менежерийн албан тушаалд томилж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.4-т нийцээгүй байна.
• Х.Ч 2022 оны 11 сарын 11-ний өдөр өөр ажилд шилжих хүсэлтээ гаргасан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн байх тул 127.2-т заасан олговор гаргуулах шаардлагагүй.
• Хариуцагч талын давж заалдах гомдолт үндэслэлгүй гэсэн нь зүйтэй.