Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хүчингүй болгох, цалин хөлсний зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Засаг дарга аудитын дүгнэлтэд үндэслэн ажилтныг албан тушаалын зөрчил гаргасан гэж үзэн, өөр ажилд шилжүүлэн тогтоох сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын гаргасан захирамж нь хууль бус, ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хэрэгтэй.
- Хариуцагч: Аудитын шалгалтаар санхүүгийн зохистой байдлыг хэрэгжүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй бөгөөд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Засаг даргын гаргасан захирамж Боловсролын тухай хууль 31.1, 31.1.12-т заасан дагуу дүүргийн засаг дарга нь сургуулийн захирлыг томилох, чөлөөлөх бүрэн эрхтэй тул захирамж үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалын зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Дүүргийн засаг дарга нь боловсролын байгууллагын захирлыг томилох, чөлөөлөх бүрэн эрхтэй тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажилд эгүүлэн тогтоосон нь хууль ёсны дагуу болсон (Боловсролын тухай хууль 31.1, 31.1.12).
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан бол түүний өмнөх дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
- Ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд нь эргүүлэн ажиллуулах хүртэл хугацааны цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).