Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг албан тушаалын зөрчил гаргасан гэж үзэн, өөр ажилд шилжүүлэн тогтоосон, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай. Засаг дарга аудитын дүгнэлтэд үндэслэн нэхэмжлэгчийг сургуулийн захирлын албан тушаалын зөрчил гаргасан гэж үзэн, өөр ажилд шилжүүлэн тогтоосон захирамж гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын гаргасан захирамж хууль бус тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хэрэгтэй.
- Хариуцагч: Аудитын дүгнэлтээр сахилгын зөрчил тогтоогдсон тул засаг даргын сахилгын шийтгэл оногдуулах бүрэн эрх хязгаарлагдмал бус бөгөөд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, нэхэмжлэгчийг сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч нь түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд нь эргүүлэн ажиллуулах хүртэл хугацааны цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
- Нэхэмжлэгч өөр ажилд шилжсэн тул ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалин хөлсний хэмжээ буурсан бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан бол түүний өмнөх дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
- Ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд нь эргүүлэн ажиллуулах хүртэл хугацааны цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).