Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Сургалтын байгууллагын захирал байсан ажилтан дотоод аудитын хяналт шалгалтаар санхүүгийн үйл ажиллагаанд зөрчил илэрсэн гэж үзэж, засаг дарга захирамжаар албан тушаалыг нь бууруулж, өөр албан тушаалд шилжүүлсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Засаг даргын захирамж хууль бусаар албан тушаал бууруулсан тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Аудитын дүгнэлтээр санхүүгийн зөрчил тогтоогдсон тул засаг дарга нь төрийн албан тушаалтны хариуцлагыг тооцох бүрэн эрхтэй, иймд захирамж нь хууль ёсны гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзэн, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүүг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэв.

• Ажилтан өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулсан боловч тэр нь өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн байсан тул ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалин хөлсний хэмжээ буурсан тохиолдолд цалингийн зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Аудитын шалгалтаар тогтоогдсон зөрчлүүд нь тухайн ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх үндэслэл болж болох ч, ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулсан нь хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлаагүй, харин албан тушаалын байр суурийг нь өөрчилсөн гэж үзэж, өмнөх дундаж цалингийн зөрүүг нөхөх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 127.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалин хөлсний хэмжээ буурсан бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).