Шүүхийн шийдвэр №26779

Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Сургуулийн захирлыг сурагч гадаа бие засах газарт төрсөн болон өөр нэг сурагч жирэмсэн болсон асуудалд буруутган, албан тушаал бууруулж багшаар томилсон маргаан.
Нэхэмжлэгч: С.******* (Албан тушаал бууруулсан захирамжийг хүчингүй болгох, захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах).
Хариуцагч: Сумын Засаг дарга (Хүүхдийн эрх зөрчигдсөн асуудалд захирал хайхрамжгүй хандсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй).

Өдөр: 2022-11-25, Дугаар: 141/ШШ2022/00249
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 5,173,938 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ зөрчсөн болох нь баримтаар тогтоогдоогүй.

Өдөр: 2023-01-27, Дугаар: (Тодорхойгүй)
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөвшөөрөхгүй, өөрийн гаргасан захирамжийг хууль ёсны гэж үзсэн.
Шийдвэр: Шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгов.

Ажил олгогч ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг баталж танилцуулаагүй, сурагчидтай холбоотой үйл явдалд захирал буруутай болох нь тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлтэй.
Нэхэмжлэгч нь албан тушаал буурснаас хойш тус сургуульд багшаар ажиллаж цалин авч байсан тул түүнийг "ажилгүй байсан" гэж үзэхгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.2-т зааснаар үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд өмнө нь авч байсан цалин хөлсний зөрүүг олгодог.
Нэхэмжлэгч цалингийн зөрүү нэхэмжлээгүй, харин ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн тул шүүх уг шаардлагыг хангах хууль зүйн үндэслэлгүй.**

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Сургуулийн захирлыг сурагч гадаа бие засах газарт төрсөн болон өөр нэг сурагч жирэмсэн болсон асуудалд буруутган, албан тушаал бууруулж багшаар томилсон маргаан.
Нэхэмжлэгч: С.******* (Албан тушаал бууруулсан захирамжийг хүчингүй болгох, захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах).
Хариуцагч: Сумын Засаг дарга (Хүүхдийн эрх зөрчигдсөн асуудалд захирал хайхрамжгүй хандсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй).

Өдөр: 2022-11-25, Дугаар: 141/ШШ2022/00249
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 5,173,938 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ зөрчсөн болох нь баримтаар тогтоогдоогүй.

Өдөр: 2023-01-27, Дугаар: (Тодорхойгүй)
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөвшөөрөхгүй, өөрийн гаргасан захирамжийг хууль ёсны гэж үзсэн.
Шийдвэр: Шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгов.

Ажил олгогч ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг баталж танилцуулаагүй, сурагчидтай холбоотой үйл явдалд захирал буруутай болох нь тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлтэй.
Нэхэмжлэгч нь албан тушаал буурснаас хойш тус сургуульд багшаар ажиллаж цалин авч байсан тул түүнийг "ажилгүй байсан" гэж үзэхгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.2-т зааснаар үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд өмнө нь авч байсан цалин хөлсний зөрүүг олгодог.
Нэхэмжлэгч цалингийн зөрүү нэхэмжлээгүй, харин ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн тул шүүх уг шаардлагыг хангах хууль зүйн үндэслэлгүй.**

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу