Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сургуулийн 13 настай сурагч хичээлийн байрны гаднах бие засах газарт төрсөн, мөн өөр нэг сурагч жирэмсэн болсон зэрэг хүүхдийн эрхийн зөрчил гарсантай холбогдуулан сургуулийн захирал С-ыг албан тушаал буруулж, сахилгын шийтгэл ногдуулсныг эс зөвшөөрч маргасан.
• Нэхэмжлэгч: С. Сургуулийн орчинд хүүхдийн эрх зөрчигдөөгүй, тухайн асуудлууд ахуйн хүрээнд болсон тул сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Сумын Засаг дарга. Сургуулийн захирал хүүхэд хамгаалах, урьдчилан сэргийлэх чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлж, ёс зүйн алдаа гаргасан тул шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-11-25, Дугаар: 141/ШШ2022/00249
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, С-ыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 5,173,938 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2. Захирал С нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн нь баримтаар тогтоогдоогүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2023-03-09, Дугаар: 205/МА2023/0007
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Сургуулийн орчинд хүүхэд төрүүлсэн ноцтой асуудалд захирал хариуцлага хүлээх ёстой.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилд эгүүлэн тогтоох хэсгийг хэвээр үлдээж, олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.2. Нэхэмжлэгч өөр ажилд ажиллаж байсан бөгөөд цалингийн зөрүү нэхэмжлээгүй тул олговор олгох үндэслэлгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2023-07-06, Дугаар: 001/ХТ2023/00584
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хүүхэд хамгаалах үүргээ биелүүлээгүй, төрийн албан хаагчийн ёс зүй алдсан этгээдийг захирлын албан тушаалд эгүүлэн томилох боломжгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хүүхдийн эрхийн тухай хуулийн 4.1.2-т зааснаар төр, хуулийн этгээд хүүхдийг эрсдэлээс хамгаалах, эсэн мэнд амьдрах эрхийг хангах үндсэн зарчимтай.
• Бага, дунд боловсролын тухай хуулийн 20 дугаар зүйлд зааснаар сургуулийн захирал нь суралцагчийг сургуулийн орчинд гэмт хэрэг, зөрчил, болзошгүй эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх, хяналт тавих тусгайлсан үүрэг хүлээдэг.
• 13 настай сурагч сургуулийн орчинд (бие засах газар) төрсөн нь захирал хуулиар хүлээсэн хяналт тавих, урьдчилан сэргийлэх үүргээ зохих ёсоор хэрэгжүүлээгүйг нотолно.
• Нэхэмжлэгчийн ирүүлсэн урьдчилан сэргийлэх ажлын баримтууд нь тухайн үйл явдлууд болсноос хойш хийгдсэн байх тул үүргээ биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй.
• Хүүхдийн эрхийн ноцтой зөрчил гарсан байхад захиралд сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаал буруулсан ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй.