Тогтоол №6873

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ховд аймгийн Жаргалант сумын Цэцэгхэн 15 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгч Д.О-д 2018 оны Б/16 дугаар тушаалаар сануулах сахилгын шийтгэл, 2019 оны Б/04 дүгээр тушаалаар цалин бууруулах сахилгын шийтгэл оногдуулсан.
• Нэхэмжлэгч: Д.О- нь 2019 оны Б/04, 2018 оны Б/16 дугаар тушаалуудыг хүчингүй болгуулахыг шаардсан. Тэрээр хүүхдүүдийг хараа хяналтгүй орхиогүй, ёс зүйн зөрчил гаргаагүй, үндэслэлгүй гомдлын дагуу арга хэмжээ авсан, тушаалыг танилцуулаагүй гэж маргасан.
• Хариуцагч: Ховд аймгийн Жаргалант сумын Цэцэгхэн 15 дугаар цэцэрлэг нь Д.О-г хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам, багшийн ёс зүйн зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэв.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-04-30, Дугаар: 153/ШШ2019/00188
• Шийдвэр: Д.О-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 129.1-д заасан үндэслэлээр 2018 оны Б/16 дугаар тушаал хуульд нийцсэн, гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн, 2019 оны Б/04 дүгээр тушаал үндэслэлтэй гарсан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-07-09, Дугаар: 32
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гарсан.
• Шийдвэр: 2019 оны Б/04 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, 2018 оны Б/16 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, шийдвэрийн бусад заалтыг өөрчилсөн.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч ажлын байрандаа байсан, хүүхдүүдийг хараа хяналтгүй орхисон үйл баримт тогтоогдоогүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-15, Дугаар: 00515/210/МА2019
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, үнэлэх хуулийн заалтыг зөрчсөн, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх 2018-05-31-ний өдрийн Б/16 дугаар тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд үүнд зохигч гомдол гаргаагүй.
• 2018-12-05-ны өдөр 3 настай хүүхэд хөгжмийн танхимын тайзнаас унасан, энэ талаар асран хамгаалагч нарт нь мэдэгдээгүй, иргэн Х.Цэрэндорж 2018-12-07-ны өдөр ажил олгогчид гомдол гаргасан нь нотлогдсон.
• Д.О- нь хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.7-д заасан “хүүхдийг эзэнгүй орхих, аливаа осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлж, хайрлан хамгаалах” үүргээ зөрчсөн.
• Дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд “хүүхдийг эзэнгүй орхисноос зөрчил дутагдал гарч хүүхэд гэмтэж бэртсэн, санал гомдол ирсэн” нь ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.
• Ажил олгогч нь 2019-01-07-ны өдрийн Б/04 дугаар тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй.
• Багшийн хараа хяналтгүйгээс хүүхэд гэмтэж бэртсэн нь камерын бичлэг болон бусад баримтуудаар тогтоогдсон нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журамд заасан зөрчил мөн.
• Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангахдаа хийсэн дүгнэлт үндэслэлгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.1, 131.1 дэх хэсэгт нийцээгүй.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт буй баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой талаас нь үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.