Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгох. Хөгжмийн багш хүүхдийг хараа хяналтгүй орхиж, тайзан дээрс хүүхдийг унасан үед нь хамгаалахаа дутгасан тул байгууллагын эрхлэгч нь түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй, гомдол нь баримтгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох.
- Хариуцагч: Багш нь хүүхдийг хамгаалах үүргээ биелүүлээгүй, мөн бусад ажилтантай харилцах ёс зүйн зөрчил гаргасан тул тушаал хууль ёсны юм.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох. Багш хүүхдийг тайзан дээрс унасан үед нь хамгаалахаа дутгаж, эцэг эхэд мэдэгдэх шаардлагатай арга хэмжээ авахгүй байсан тул хүүхдийн эрх, хамгаалалтын үүргийг зөрчсөн гэж үзнэ. Хүүхдийн эрх, хамгалал, асрах үүргийг хариуцаж буй ажилтан хүүхдийн дээд эрх ашиг сонирхлыг харгалзах ёстой тул ажилтан ажил үүргээ сайн биелүүлээгүй гэж дүгнэлтээ гаргасан (Хүүхдийн эрхийн тухай конвенци 3). Сургалтын байгууллагын ажилтан эрсдэлт нөхцөлд байгаа хүүхдийн талаар мэдээлэх үүрэг хүлээсэн байдаг тул хүүхдийг хамгаалахаа дутгасан нь хууль зүйн зөрчил болсон (Хүүхдээ хамгаалах тухай хууль 6.2). Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журмын заалттай нийцэж, үндэслэлтэй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.7, 129.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хүүхдийн дээд эрх ашиг сонирхлыг харгалзах үүрэг хүлээсэн ажилтан хүүхдийг хамгаалахаа дутгасан нь ажил үүргээ сайн биелүүлээгүй гэж үзнэ (Хүүхдийн эрхийн тухай конвенци 3).
- Сургалтын байгууллагын ажилтан эрсдэлт нөхцөлд байгаа хүүхдийн талаар мэдээлэх үүрэг хүлээсэн байдаг тул хүүхдийг хамгаалахаа дутгасан нь хууль зүйн зөрчил болсон (Хүүхдээ хамгаалах тухай хууль 6.2).
- Багш хүүхдийг хараа хяналтгүй орхиж, хүүхдийн аюулгүй байдлыг хангах үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 131.1, 131.1.2).